¿Ha evaluado ya tu empresa el grado de cumplimiento de su Plan de Igualdad?

Completa este formulario y obtén un diagnóstico preliminar sobre la implantación, el seguimiento, la evaluación y la capacidad de acreditar documentalmente el cumplimiento del Plan de Igualdad.

01 · Nivel de cumplimientoValoración inicial por áreas críticas.
02 · Riesgos y evidenciasDetección de medidas pendientes y carencias documentales.
03 · Plan de actuaciónPrioridades para reforzar la implantación efectiva.
Datos de la empresa
Sección 1 de 11
Sección 1

Datos de la empresa

Información básica para contextualizar el diagnóstico.

Este campo es obligatorio.
Selecciona una opción.
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Sección 2

Persona de contacto

Datos de la persona responsable de igualdad, Recursos Humanos o relaciones laborales.

Este campo es obligatorio.
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Introduce un correo válido.
Sección 3

Plan de Igualdad y comisión de seguimiento

Se evalúa la vigencia del plan, su registro y la existencia real de un órgano paritario de vigilancia y seguimiento.

Selecciona una opción.
Sección 4

Implantación de las medidas

El seguimiento debe acreditar que las medidas no se han limitado a una aprobación formal.

Sección 5

Indicadores y seguimiento periódico

La empresa debe disponer de datos actualizados para comprobar la evolución real de los objetivos.

Sección 6

Evaluación, revisión y comunicación

La normativa exige al menos una evaluación intermedia y otra final, además de las revisiones que correspondan por cambios relevantes o por los resultados obtenidos.

Sección 7

Formación y sensibilización de la plantilla

Se evalúa si la empresa ha desarrollado una estrategia formativa periódica, diferenciada por materias y adecuada a los riesgos y responsabilidades de cada colectivo.

Formación general y sensibilización

Formación de perfiles con responsabilidades específicas

Sección 8

Protocolos y políticas internas

El protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo es exigible a toda empresa, con independencia del tamaño de la plantilla y de que exista o no obligación de disponer de Plan de Igualdad.

Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo

Selecciona una opción para continuar.

Otras políticas obligatorias

Sección 9

Canal interno y gestión de comunicaciones

Se analiza si la empresa dispone de vías seguras y conocidas para comunicar posibles incumplimientos, discriminaciones o situaciones de acoso.

Sección 10

Documentación y preparación ante la ITSS

Indica si la empresa podría acreditar de forma ordenada la implantación efectiva del plan ante un requerimiento.

Documentación disponible Indica el estado real de cada documento. Este bloque es el que más pesa ante un requerimiento de la Inspección de Trabajo.
SíParcialNoN/A
Plan de Igualdad firmado y registrado
Reglamento de la comisión de seguimiento
Actas de reuniones de seguimiento
Fichas o cuadro de ejecución de medidas
Evidencias de las actuaciones realizadas
Cuadro de indicadores actualizado
Informe de seguimiento o evaluación
Registro retributivo actualizado
Auditoría retributiva y plan de actuación
Comunicaciones realizadas a la plantilla
Registros, contenidos y certificados de formación
Política, procedimiento y evidencias del canal interno
Sección 11

Necesidades prioritarias

Selecciona los aspectos en los que la empresa necesita mayor apoyo.

Debes aceptar la política de privacidad.
Este cuestionario proporciona una orientación preliminar y no constituye una auditoría jurídica ni una certificación de cumplimiento.
Resultado preliminar

Diagnóstico del Plan de Igualdad

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Prioridades recomendadas

    Para emitir un diagnóstico completo es necesario revisar el Plan de Igualdad, las actas, las fichas de seguimiento, los indicadores, las evidencias de formación, los protocolos y la documentación del canal interno.